Lo Studio Ripamonti assiste il cliente nelle tematiche giuslavoristiche del lavoro subordinato ed autonomo, dalla fase precontrattuale e assuntiva, alla gestione del rapporto, fino allo scioglimento e risoluzione del contratto.
Rappresenta il cliente nelle conciliazioni e transazioni, puntando all’effettiva soluzione della vertenza ed in tempi rapidi.
Svolge attività di consulenza e di pareristica per l’organizzazione laburistica dell’attività d’impresa, per le trattative e la stesura dei singoli contratti, per la gestione del licenziamento, degli ammortizzatori, dell’outplacement; per la predisposizione di regolamenti, policy, patti di non concorrenza.
Affianca il cliente nei vari aspetti della vita contrattuale, dalle classiche ipotesi afferenti trasferimenti, mansioni, qualifiche, retribuzioni, procedimenti disciplinari, alle più attuali applicazioni quali il lavoro a progetto, che sono affrontati sempre con un’attenta analisi ed un sistematico aggiornamento delle continue evoluzioni normative e giurisprudenziale.
Con un’esperienza di oltre cinquant’anni ed una conoscenza approfondita delle normative e dei principali CCNL, sa guidare le aziende nel labirinto in cui il legislatore ci ha condotto e fornisce riscontri tempestivi per la migliore gestione del personale.
Si occupa, a titolo esemplificato, di:
- Interpretare ed applicare i Contratti Collettivi Nazionali e aziendali
- Contratti di lavoro, individuando l’inquadramento più consono ed il costo
- Contratti dirigenziali ed esame personalizzato dei fringe benefit
- Provvedimenti disciplinari e lettere di licenziamento
- Vertenze sindacali e transazioni/conciliazioni
- Gestione contratti esteri e distacchi
- Ricorsi agli enti
- Assistenza per le pratiche di diritto del lavoro, in particolare per le cause di impugnazione di licenziamento, risarcimento per danno alla salute e mobbing, richiesta di indennità o differenze retributive;
- Consulenza per la richiesta di pareri e di atti in materia di diritto del lavoro;
Assiste il cliente nelle attività di gestione del personale, quali:
- Contratti Integrativi Aziendali/Premi di risultato
- Gestione degli esuberi
- Politiche retributive e fringe benefit
Su specifica richiesta, si assume l’incarico di rappresentanza del cliente:
- Nei rapporti con le organizzazioni sindacali
- Nelle controversie individuali
- Nei rapporti con gli Istituti e con organi ispettivi
- In ogni altra questione inerente l’attività di consulenza del lavoro.